COMUNICACIONES

La Asociación de Funcionarios/as de la Secretaría General de la Presidencia (Segpres) manifestó su “profundo rechazo” a los casos de maltrato y acoso laboral ocurridos al interior de la División de Gobierno Digital.

“No queremos ser cómplices pasivos de la FÁBRICA DEL TERROR DE LA DGD, así es… del terror psicológico y tenemos el deber de informar a usted estos hechos repudiables, donde servidores públicos, están aterrorizados de denunciar estos hechos reiterativos que han vulnerado gravemente los derechos a la honra e integridad psíquica de estas personas, así como el artículo 318, del Código Penal”, señalaron a través de una denuncia pública.

En la carta, la organización sindical acusa hostigamiento, torturas psicológicas y humillaciones. “Muchas personas que están sufriendo estos hechos detestables, pero tienen miedo de denunciar, donde me han presentado antecedentes, pero con temor a las represalias contra de ellos y ellas en términos laborales. No obstante, sí hay testigos de estas atrocidades y están dispuestos a informar y declarar en caso que se requiera investigar y esclarecer estas conductas de acoso laboral”, manifestaron.

“De acuerdo a los antecedentes recabados y conversaciones con las personas afectadas, puedo señalar que con fecha 30 de abril del presente, varios funcionarios recibieron llamadas del coordinador de la DGD, cerca de las 16:00 aproximadamente, en la cual, se les solicito antecedentes médicos, ya sea de los referidos o de terceros (familiares), siendo esto ilegal, ya que, corresponde a Datos Sensibles, según la Ley N°19.628, sobre la Protección de la Vida Privada”, precisaron.

Ante ello, indicaron que la Segpres está incurriendo en una “ilegalidad al solicitar de manera forzosa y a través de amenazas los “datos sensibles” de funcionarios y familiares”.

“Es imperativo señalar, que es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”, agregaron.

*Foto: Referencial