Este jueves 3 de septiembre, tras tres jornadas de intenso debate, análisis y trabajo colectivo, la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) clausuró su XXVI Asamblea Nacional Ordinaria con la elección de la Comisión Revisora de Cuentas y la adopción de las resoluciones finales que marcarán la hoja de ruta de la organización para el próximo período.
La instancia contó con la participación de cerca de 400 dirigentes y dirigentas de todo Chile y combinó debate político‑sindical, foro sobre el empleo público, trabajo en comisiones, rendición de cuentas, homenaje a Alicia Lira Matus (Premio Nacional de Derechos Humanos 2026) y definiciones organizativas y de movilización.
Agenda y ejes de debate
La Asamblea abrió con un acto inaugural de carácter político‑sindical, con saludos de la CUT y CLATE, presencia de autoridades gubernamentales y el foro “¿Qué empleo público necesita Chile? Desafíos para el Estado y sus trabajadores/as”. Durante tres días se desarrollaron sesiones plenarias, trabajo en comisiones temáticas, presentación de informes, votación de resoluciones finales y la elección de la Comisión Revisora de Cuentas.
En la cuenta pública 2024–2025, el presidente nacional José Pérez Debelli repasó hitos como el protocolo de nueve puntos suscrito con el Gobierno en septiembre de 2024 (ingreso por mérito, carrera funcionaria, capacitación, evaluación del desempeño, movilidad, confianza legítima y diferenciación entre funciones permanentes y cargos de confianza política), así como medidas de jornada de 40 horas, trabajo híbrido, incentivo al retiro, equidad salarial de género, Convenio 190 de la OIT y Ley Karin. En negociación colectiva se destacaron el reajuste de 4,9% en 2024, la mantención de aguinaldos, bono de escolaridad y bono de vacaciones, y la extensión de cupos del incentivo al retiro hasta 2035 (Ley N.º 21.724).
Tres prioridades para el segundo semestre
La ANEF fijó como ejes prioritarios:
- La discusión del Presupuesto 2027, siguiendo el debate que el Gobierno mantiene con las autoridades ministeriales para resguardar la capacidad de provisión de servicios y la estabilidad del empleo público.
- La situación de los trabajadores a contrata, exigiendo que se mantengan las renovaciones de contratos en noviembre y denunciando el término anticipado de contratas en reparticiones como la Subsecretaría de Justicia, medidas calificadas como “despidos arbitrarios”.
- La negociación de la ley de reajuste del sector público, en coordinación con la CUT y la Mesa del Sector Público.
Conclusiones de las comisiones: comunicación, alianzas y defensa de lo público
Durante las jornadas de miércoles y jueves, las distintas comisiones de trabajo compartieron reflexiones y propuestas para fortalecer la acción sindical frente a los desafíos del sector público. Uno de los principales consensos fue la necesidad de construir una estrategia comunicacional potente, interna y externa, que permita informar a las socias y socios y, al mismo tiempo, acercar a la ciudadanía al trabajo que realizan las y los funcionarios públicos: qué hacen, cómo lo hacen y cuál es el impacto en la vida de las personas.
Las comisiones también relevaron que los recortes presupuestarios, la reducción de programas y servicios y las modificaciones que se impulsan al Estatuto Administrativo no solo afectan a las y los trabajadores públicos, sino también los derechos, beneficios y prestaciones que recibe la comunidad. En este escenario, se planteó como desafío fortalecer la organización, abrir espacios de diálogo y articulación con la sociedad civil, juventudes, organizaciones y actores afines, construyendo alianzas que permitan defender el Estado y los servicios públicos.
Las conclusiones apuntan a una tarea común: más organización interna, mayor vinculación con los territorios, comunicación hacia la ciudadanía y unidad para defender nuestros derechos y lo público.
Defensa del Estado y plan de movilización
La cuenta pública puso énfasis en defender al Estado como garante de derechos y servicios, identificando cuatro amenazas: desprestigio ideológico del Estado, captura clientelar, captura por el poder económico e infiltración del crimen organizado. Como respuesta, la ANEF anunció la activación del Plan de Movilización Estratégico, que incluirá presentaciones en consejos regionales, Consejo de Presidentes y coordinaciones ministeriales, actualización del catastro de dirigencias y asambleas informativas presenciales y virtuales.
La estrategia contempla campañas informativas, acciones digitales, conferencias de prensa y alianzas con la CUT, asociaciones ministeriales, universidades, municipalidades, organizaciones territoriales y estudiantiles, con una movilización escalonada que puede ir desde jornadas informativas hasta acciones públicas y paralizaciones.
Clausura y proyecciones organizativas
En la jornada final, la ANEF subrayó que se va “con más fuerza, unidad y convicción para volver al territorio, a nuestros lugares de trabajo, a informar, organizar y movilizar a las y los trabajadores del Estado”. Las resoluciones adoptadas en las comisiones y aprobadas en plenaria definirán la agenda gremial en materia presupuestaria, laboral y organizativa.
Además, la Confederación anunció la convocatoria a una Asamblea Nacional Orgánica para revisar y armonizar la Ley N.º 19.296, el Estatuto de la ANEF y los reglamentos, así como la creación de un centro intelectual sindical para sistematizar experiencias y producir información y datos objetivos en las disputas sobre el Estado y el empleo público.
“Sin funcionarias y funcionarios públicos no hay Estado. Sin trabajadoras y trabajadores no hay servicio. No defendemos privilegios: defendemos derechos”.
