Este lunes 13 de abril, la ANEF ingresó ante la Contraloría General de la República una solicitud de reconsideración para dejar sin efecto el dictamen N° D136/2026, que afecta a trabajadores y trabajadoras de DIPRECA, del Hospital DIPRECA, y de la Comisión Nacional de Acreditación (CNA).
La presentación cuestiona la interpretación de la CGR respecto al tiempo de colación, que dejaría de ser imputable a la jornada laboral tras la implementación de la Ley de 40 horas. Según la ANEF, este criterio genera un efecto práctico contrario al espíritu de la norma, ya que obliga a las y los funcionarios a extender su permanencia en el trabajo, pese a la reducción formal de la jornada.
El documento sostiene que el dictamen desconoce disposiciones transitorias de la Ley N°21.561, vulnera derechos adquiridos incorporados en los contratos de trabajo y podría implicar una disminución indirecta de remuneraciones, al obligar a realizar como trabajo efectivo los 150 minutos semanales que antes correspondían a tiempo de colación.
Asimismo, advierte que la interpretación de la Contraloría produce un efecto regresivo en las condiciones laborales y contraviene el principio de no regresividad en derechos sociales.
“Este es el primer paso. Esperamos que la señora contralora pueda revisar en profundidad lo que acabamos de presentar junto a nuestras afiliadas y afiliados”, señaló el presidente de la ANEF, José Pérez Debelli.
En el documento se solicita formalmente que se deje sin efecto el dictamen y se mantenga el derecho de los funcionarios/as de DIPRECA, Hospital DIPRECA y la CNA a imputar el tiempo de colación dentro de su jornada laboral.
Lee el documento presentado ante la CGR:
Contraloria General de la Republica
