La ANEF fue parte activa de la conmemoración del primer aniversario de la Ley Karin, evento convocado, en conjunto, por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Gobierno de Chile.
La actividad, que reunió a autoridades, organizaciones sindicales, feministas y representantes de la sociedad civil, tuvo como eje central reflexionar sobre los avances, desafíos y proyecciones en la implementación de la Ley Karin, la primera normativa chilena que deriva directamente del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo.
Desde ANEF, la vicepresidenta de Relaciones Internacionales, Ángela Rifo, destacó el rol de la Confederación en la defensa de condiciones laborales dignas: “Como ANEF hemos participado activamente, no solo ahora en la implementación de la ley Karin, sino que en todo el trabajo previo a la ratificación y adopción del convenio; hemos participado con nuestras afiliadas en todo el país, vamos a participar activamente para que esta ley Karin sea efectivamente un instrumento para conseguir Trabajo Decente y también en las propuestas para elaborar nuevas normativas que apunten a que el convenio 190 sea implementado en Chile en toda su magnitud”.
Asimismo, Rifo recalcó que, si bien existen grandes desafíos para su aplicación efectiva, hay también una gran esperanza de cambio: “Creemos que en el sector público, al cual representamos, existen muchas expectativas de cambiar aquellas cuestiones que obstaculizan una implementación efectiva”.
Por su parte, el presidente nacional de ANEF, José Pérez Debelli, reafirmó el compromiso de la Agrupación con la erradicación de todo tipo de violencia en espacios laborales, y la importancia de extender este esfuerzo a nivel territorial: “No solamente nuestra disposición es nuestro compromiso institucional. Queremos avanzar también en seguir construyendo de manera colaborativa, con diálogo social pero también con firmeza, para que se eliminen de manera concreta todas las formas de maltrato, abuso y malas prácticas que contaminan la convivencia en el mundo del trabajo”.
Pérez Debelli valoró además el sentido de esta conmemoración, recordando a la familia de Karin Salgado -funcionaria pública cuya muerte originó la creación de la ley-, y agradeció la presencia de organizaciones sociales, la CUT y la OIT.
Como parte del hito conmemorativo, el ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, presentó el primer balance de la Ley Karin, revelando que entre agosto de 2024 y junio de 2025 se recibieron más de 44 mil denuncias ante la Dirección del Trabajo, de las cuales el 42% fueron tramitadas bajo esta ley. De esos casos, el 21,3% arrojó constatación de alguna vulneración de derechos fundamentales, como acoso laboral o sexual.
En sus declaraciones, el ministro reconoció la sobrecarga institucional generada por el alto volumen de denuncias:
“Efectivamente, la institución se ve estresada y hay una diferencia importante entre la capacidad de procesar esto y finalmente responder a tiempo”.
Entre las medidas de resguardo más utilizadas, según la Superintendencia de Seguridad Social, destacan la atención psicológica temprana (71%), la separación física entre víctima y denunciado (43%) y el trabajo remoto (5%).
Finalmente, el Gobierno anunció ajustes administrativos para reducir los tiempos de respuesta y hacer más eficaz el proceso de fiscalización, al mismo tiempo que llamó al sector privado, especialmente a las grandes empresas, a asumir un rol más proactivo.