La dirigenta nacional de ANEF, Francisca Rivas, participó en representación de la Confederación en la jornada realizada en CEPAL, instancia que reunió a instituciones públicas, organizaciones de trabajadores, organismos internacionales y otros actores para avanzar en propuestas orientadas a la igualdad de remuneraciones.
ANEF participó este 23 de septiembre en el Diálogo Chile–Unión Europea sobre Brecha Salarial de Género: “De la evidencia a la acción”, realizado en el Salón Celso Furtado de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), en Santiago.
La actividad fue organizada por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, la Delegación de la Unión Europea en Chile, ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y CEPAL. El encuentro tuvo como objetivo analizar la evidencia disponible, identificar barreras estructurales, normativas, institucionales y culturales, además de formular recomendaciones para avanzar hacia la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
En representación de ANEF participó la dirigenta nacional Francisca Rivas, quien relevó la importancia de incorporar la experiencia y las demandas de las y los trabajadores del Estado en una discusión que sigue siendo urgente para el país.
“La participación de ANEF en el Diálogo Chile–Unión Europea sobre Brecha Salarial de Género fue una oportunidad importante para poner la mirada de las y los trabajadores del Estado en una discusión que sigue siendo urgente”, señaló.
La brecha de género en los ingresos laborales continúa siendo un desafío relevante en Chile. De acuerdo con datos de la Encuesta Suplementaria de Ingresos 2024 del INE, las mujeres perciben, en promedio, un 24,4% menos de ingresos laborales que los hombres por su ocupación principal. Esta desigualdad se profundiza en empleos de alta calificación, jornadas parciales y hogares con presencia de niñas, niños y adolescentes.
También se hizo presnete la ISP Chile, quienes participaron de esta instancia en el panel del alto nive, con Náyadeth Quevedo como su vocera.
Propuestas para la igualdad
Durante la jornada se compartieron experiencias nacionales e internacionales y se trabajó en la elaboración de propuestas que serán canalizadas por el Ejecutivo para contribuir al desarrollo de políticas públicas orientadas a disminuir las desigualdades de género en el mundo laboral.
Para Francisca Rivas, el balance de la instancia fue positivo, pues permitió incorporar distintas perspectivas y avanzar en recomendaciones concretas.
“El balance de la jornada fue positivo, porque permitió compartir distintas miradas, conocer experiencias internacionales y, sobre todo, participar en la elaboración de propuestas que serán canalizadas por el Ejecutivo y transformadas en políticas públicas”, destacó.
Desde ANEF se enfatizó que la igualdad salarial debe abordarse de manera integral, considerando factores como los sistemas de cuidado, la corresponsabilidad, las oportunidades de desarrollo laboral y la participación efectiva de las trabajadoras y trabajadores en la construcción de soluciones.
“Estos espacios son importantes porque permiten llevar la experiencia concreta de las y los funcionarios públicos a discusiones sobre igualdad salarial, cuidados, corresponsabilidad y oportunidades de desarrollo laboral”, afirmó la dirigenta nacional.
ANEF reafirma así su compromiso con la defensa de los derechos laborales, la igualdad de género y el fortalecimiento de políticas públicas que permitan avanzar hacia un trabajo decente, sin discriminaciones y con mejores condiciones para todas y todos.
