La Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) entregó formalmente una propuesta de cronograma de trabajo, como parte de los compromisos acordados en la instalación de la mesa sectorial ANEF-Gobierno.
El documento busca organizar y dar una estructura clara al abordaje de las prioridades sindicales y materias político-administrativas que forman parte de la agenda de interlocución con el Gobierno, con la participación permanente del Directorio Nacional de la ANEF, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y del Servicio Civil.
Además, incluye la incorporación de las asociaciones afiliadas, ministerios, subsecretarías, servicios públicos y órganos técnicos según la especificidad de las temáticas a tratar.
El presidente de ANEF, José Pérez Debelli, detalló que en esta instancia “nos parece pertinente que la contraparte sea el ministro del Trabajo, es una buena señal, es inédita, pero fortalece la capacidad de que exista un diálogo franco, directo como también se lo dijimos al presidente de la República”.
“El diálogo es importante, el calendario de trabajo que estamos entregando hoy y estaremos atentos a la respuesta del gobierno. Tenemos expectativas, como la defensa del trabajo, funcionarios y funcionarias que tienen contratos temporales, evitar que se desvirtúe el buen ejercicio de la provisión de los servicios públicos”, agregó.
Por parte de ANEF existe una serie de definiciones políticas firmes en defensa del empleo público, como también su profesionalización y su carácter meritocrático. En esa línea, la organización ha enfatizado los siguientes puntos críticos:
- Restricción Presupuestaria: Preocupación por sus efectos en el desempeño institucional, las dotaciones, las condiciones laborales y la calidad de la atención a la ciudadanía.
- Defensa del Empleo: Exigencia de poner término a despidos arbitrarios y el rechazo a reestructuraciones institucionales irregulares.
- Rechazo a Enfoques Reduccionistas: Oposición a las posturas que aluden a una supuesta sobredimensión del Estado sin sustento objetivo, advirtiendo sobre decisiones que debiliten la función pública o afecten los derechos sociales.
- Institucionalidad: Necesidad de avanzar hacia una separación clara entre los cargos de confianza política y la administración permanente, con reglas transparentes de ingreso, remuneraciones y término de funciones.
En esa línea, el cronograma entregado considera distintas etapas de trabajo con plazos y productos verificables. Entre ellos, garantizar la participación de las asociaciones de funcionarios y que obedezca a una instrucción institucional.
También están considerados, las temáticas asociadas a despidos, desvinculaciones y reestructuraciones, con el propósito de revisar y dar seguimiento al proceso de renovación de contratas de fin de año, análisis del sistema de turnos, revisión del incentivo al retiro, Ley Karin y Convenio 190, 40 horas, restricción presupuestaria, diálogo legislativo y modernización del Estado.
