El Consejo Regional de ANEF Valparaíso, el lunes 26 de octubre de 2026, realizó la Asamblea Regional de ANEF en las oficinas regionales del Instituto de Previsión Social (IPS), ubicadas en Blanco Sur 1265, piso 9, Valparaíso.
La instancia abordó temas vinculados a licencias médicas, salud incompatible con el servicio público, sumarios y procesos disciplinarios, comités de ausentismo, formación sindical y fortalecimiento del trabajo sindical regional.
Participación
En la asamblea participaron Jacqueline Mancilla, presidenta regional; Susana Cristi, secretaria regional; Marisa Segura, tesorera regional; y los directores Pablo Sanhueza, Lester Campos y Gonzalo Cisternas. También asistió Francisco Lamata, dirigente provincial de ANEF de Marga Marga.
Se informó de las renovaciones de directivas regionales de ANFU Bienes, APROJUNJI y ANATISEL.
Licencias médicas y salud incompatible
Dirigentes del IPS expusieron sobre las licencias médicas de más de 180 días en dos periodos anuales de contrata. Señalaron que, en el caso de las licencias parciales, la COMPIN considera un día completo, mientras que la SUSESO estima que debe considerarse solo media jornada. Hasta el momento, la Contraloría General de la República no se ha pronunciado sobre la forma de contabilizar las licencias parciales.
Se explicó que el servicio o dirección del funcionario puede solicitar la evaluación de salud de las personas. Según la calificación, se puede tramitar la jubilación por invalidez, decisión apelable. Asimismo, el jefe del servicio puede determinar la condición de salud incompatible con el servicio público.
Se informó de la defensa de dos casos. En el primero, un funcionario estuvo cuatro años fuera del servicio por licencia médica y renunció a la asociación; el procedimiento disciplinario concluyó con su cese del cargo. En el segundo, un funcionario reincorporado al servicio durante varios meses también fue considerado con salud incompatible, por lo que es muy probable que deba recurrir a un recurso de protección en tribunales.
Ausentismo, apelaciones y protocolos
Se concluyó la necesidad de desarrollar un manejo adecuado de los sumarios. Uno de los acuerdos importantes fue la decisión de elaborar protocolos con plazos y formas de actuación ante este tipo de situaciones.
Se alertó que los Comités de Ausentismo no tuvieron un actuar preventivo, sino más bien acusatorio. También se señaló que muchas licencias médicas están vinculadas a problemas estructurales de los servicios y que existió cierto secretismo en el proceder de la autoridad.
Se indicó que la COMPIN no está avisando oportunamente el rechazo de las licencias médicas y que las apelaciones tardan excesivamente. Asimismo, se advirtió que algunos médicos no cuentan con ficha médica, no respaldan o temen sanciones al momento de respaldar la condición de las licencias.
Por ello, se concluyó la necesidad de disponer de protocolos de apelación e identificar los pasos para orientar a las y los dirigentes y a las y los funcionarios. Se subrayó que las licencias médicas rechazadas también cuentan en la contabilización de los 180 días en dos años, para que las jefaturas puedan declarar la vacancia del cargo.
Acuerdos y proyecciones
La asamblea concluyó la importancia de desarrollar protocolos establecidos en plazos y formas para actuar ante licencias médicas, sumarios y procesos disciplinarios.
También se relevó la importancia de impulsar comisiones provisorias o permanentes de trabajo sindical en la Región de Valparaíso.
Se concluyó la necesidad de desarrollar transferencia de información sindical sobre convenios y acuerdos con la autoridad, ya que compartir esa información permite mejorar condiciones laborales o de defensa para las funcionarias y funcionarios.
Se abordó además un problema estructural vinculado a las licencias médicas y al presupuesto. Se mencionaron plazos de apelación y de respuesta de 30 o 60 días, y la existencia de la página web milicenciamedica.cl para consultar el estado de las licencias médicas.
Formación sindical
La dirigente nacional de ANEF, Náyade Zúñiga, informó sobre la Escuela de Formación Sindical de ANEF. Señaló que la capacitación de las y los dirigentes debe ser una tarea permanente y que se ha buscado mantener presencialidad en la sede de ANEF Nacional. Se ha decidido retomar la tarea de llegar directamente a las y los dirigentes y a las y los funcionarios, lo que ha servido como una recuperación del espacio sindical en la sede de ANEF.
Se informó que finaliza un módulo de capacitación y que el siguiente módulo de la Escuela de Formación Sindical será sobre Sumarios y procesos disciplinarios.
El Consejo Directivo Regional de ANEF Valparaíso reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de las y los funcionarios públicos y con el fortalecimiento del trabajo sindical regional.
